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尽心尽力效力企业——特发集团员工行为规范四大准则之三大家谈(16则)

发布日期:2018-10-12 10:39:32   |   浏览次数:296   来源:月刊通讯员

尽心尽力效力企业

——特发集团员工行为规范四大准则之三大家谈16则)

褚静、张虽、刘秀丽、余勇政、罗丽芬、胡红丹、林勇、孙博伦、沈高帆、罗小珍、

郑晓玲、李静、李仲、周梅、尹京明、曾仁玲/月刊通讯员

浅谈对尽心尽力、尽职尽责的理解(褚静/特发信息光源)

对于一名基层员工来说,我们最应该做到的就是尽心尽力干好工作。

首先,态度要端正。尽管同事之间,各自能力有大小,水平有高低,这些区别都是客观存在的,受天生资质、学识等方面的因素影响,是我们无法在短时间内改变的;但对待工作的态度却受个人主观意识支配,一个人对待工作会不会偷懒、会不会尽力,将直接影响到工作效率的高低和工作质量的好坏。

其次,要克服浮躁心理,安心于自己的工作。要干好工作,需要不断地积累工作经验。既来之,则安之,只有安于本职工作,才能耐住日常操作的枯燥;只有尽心,才会在工作中苦练基本功,熟练掌握操作要领;只有尽力,才会在工作中精益求精,不断学习,不断完善,也才会在岗位上成才。

正如习近平同志所说,我们新一代经历的磨砺还太少,缺乏吃苦耐劳,打硬仗的经验,所以面对工作中的困难,我们要沉下心来,迎难而上,尽心尽力干好工作。同时还要多思考、多交流,通过学习获得多方面的收获和提升,树立正确世界观权力观事业观。

尽心尽力是做好一切事的基础和前提。不尽心,难卓越;不尽力,难优秀;不尽责,难持久。心里装着公司,时时想着公司,事事向着公司,尽心尽力尽责,我们将能承担更多的责任,做更多的事情,实现更多的业绩。

尽心尽力尽责,争做企业优秀员工(张虽/特发信息办公室)

一、勇于承担责任。工作就是责任,我们要乐于承担更多的责任。当我们对自己的工作和公司负责的时候,就会认真对待工作,努力做到最好。只有在工作中做到尽心尽力尽责,不断完善自我,我们的才能才不会埋没,也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。而只有我们每一位员工都担负起自己的那部分责任,对自己的工作做到尽职尽责,整个公司才能更好的发展下去。

二、热爱工作,从工作中获得快乐。《尽心尽力尽责》书中说,看一个人能否做好事情,只要看他对待工作的态度。工作本身没有高低贵贱之分,但是工作态度却有高低之别。我们对待工作要具备热忱而且精神饱满的态度,凡是用心对待,遇到问题也有非成功不可的决心和热情,如此才能务实负责,追求卓越。因此,我们要摆正态度,视工作为快乐,才能获得硕果累累。

三、时刻牢记公司利益。一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的。我们在工作中无论做什么事情,都要牢记公司利益。小事如下班顺手关灯和空调,办公耗材、纸张节约使用;大到心存品质意识,尽最大能力做好工作、严守公司机密等,凡此种种,不胜枚举

在职场中,尽心尽力尽责就是为了精益求精,就是为了把工作做得尽善尽美,而我们也将在这尽力尽力的过程中,实现个人的梦想,实现企业的发展。

敬业爱岗,尽心尽力效力企业(刘秀丽/特发信息电力光缆事业部)

首先,做到干一行爱一行,要热爱自己所从事的职业岗位,才能创亮点、出业绩。必须做到立足本职、勤勤恳恳、兢兢业业,忠于职守,尽心尽力的以高度的热情和事业心投入本职工作,实现工作的卓越和自我的超越。

其次,每一个人要时刻牢记责任心的含义,把责任作为一种强烈的使命感,把责任作为自己必须履行的最根本的义务。作为特发集团的员工,我们要树立“敢担当,迎难而上”的精神,爱岗敬业。工作中,我们要积极地勇于承担责任,认真履行好自己的职责,对于工作中出现的各种问题和困难,我们要积极面对,不能一味逃避;要善于思考、善于观察,善于发现问题、解决问题。

最后,尽心尽力效力企业,还要善于总结经验。学习是提高认识的手段,是实践的前提和基础,而总结是提升学习与实践精华,积累工作经验,不可缺少的重要环节。我们要认真分析工作中的点点滴滴,梳理工作中的亲身感受和体会,理清工作思路,明确工作方向,不断积累和丰富自己的实践工作经验,促进工作的有序、有效开展。

以学促行,以新为剑,效力企业(余勇政/特发信息光缆事业部)

以学促行。在企业中,懈怠于学习提升自我的既不是从象牙塔转变为职业人的新人,也不是处于事业高峰的管理者,而往往是发展中的中层次员工。因为中层次的员工,往往会在职业道路中迷失自己,最后如方仲永的结局“泯然众人矣”。常言道:“先求知,进而求思,而后求变,再而求行”,路漫漫其修远兮,常备学习求知的毅力是提升执行力的利器。无论身处何职都应孜孜不倦,在工作中学习经验,并借助其他平台加强知识储备,为更好地发挥自我的优势和干好本职工作寻求进步的阶梯。

以新为剑先进的思想往往是经过批判性的学习得来的,换而言之就是举一反三,寻找创新的突破点。效力企业应当尽心尽力地探寻为公司服务的有效途径。近年来,特发集团注重微创新与系统创新的结合,指引着每一名特发人不断地探索“最优解”。作为公司一员,我们应以新为剑,在工作上追求推陈出新,不断优化工作方法,提升效率,才能为公司创造更高的价值。一方面,要善于总结经验,梳理精华,并不断精益求精;另一方面,不能为完成任务而工作,应把每一次任务都当做一种挑战,在过程中转变陈旧观念,寻求创新思路。

学习进取、挑战自我,是作为一名职业人应该具备的职业素养,也是遵循员工行为规范不可或缺的态度。以学促行,以新为剑,才能做好适合自身发展的职业规划,也唯有如此,才能成为特发集团的核心员工,为公司的发展发挥中流砥柱的作用。

如何对特发“一往情深”(罗丽芬/特发信息光缆事业部)

特发集团提出“尽心尽力效力企业”的行为准则,指引着员工立足本岗,追求卓越。

文化如影随形。文化是企业与员工搭建亲密关系的无形桥梁,也是员工感受企业温暖的“贴心棉袄”。因而,作为企业一员,首先要学习、了解并认同企业文化,把企业文化内化于心,才能高度认同企业,保持激情为工作尽心尽力。作为企业文化专员,我们应该带头宣传核心价值体系,自觉践行员工行为规范,争做企业文化建设的宣贯者。把企业文化落实到活动载体上,在潜移默化中培养员工对企业尽心尽力的热忱。

责任常负在肩。为企业效力应该以责任武装自己,即培养责任意识,使自己“想干事”;提升责任能力,使自己“能干事”;高效执行责任行为,“真干事”。视企业为家,对其情深,为提升公司的效益倾注心血。严格执行公司的各项流程制度,按规矩办事,以大局为重,以公司利益为中心,杜绝工作疏忽对公司造成损失。同时,除工作上的责任,还需通过自身的努力助力公司承担社会责任,为公司树立良好的品牌形象做贡献,例如:积极参与深圳国资委“构建国资绿色文化,服务城市低碳生活”的节能减排月活动,从自身做起,践行环保责任。

认同文化和常负责任是为公司效力的基础,是员工对公司的情结所在。我们对特发的情怀从入职而起,于工作而深,归根结底,只有用心才能真正为公司效力。用心感受文化,用心肩负责任,特发因我们而精彩!

作为特发人应如何服务特发(胡红丹/特发信息电力光缆事业部)

一、尽职尽责,努力提升岗位胜任能力。对待工作要尽职尽责,努力学习专业知识,提升岗位胜任能力,只有让自己“身怀绝技”,才能全力以赴为集团服务,最终促进企业的发展。只有公司发展得好,个人才能拥有更大发展的平台。

二、勇于担当更多的责任,实现自我和集团共赢。在工作中要勇于承担更多的责任,即要将自己本职内的工作尽心尽力做好,也要主动承担本职工作以外的工作责任,更有效地为集团服务。在这个过程中员工即能实现自我的升华,集团也能成为高效率的企业,实现“事事有人管、人人有事干”的完美工作状态,最终达成员工和集团共赢的局面。

三、要有与集团共进退的荣辱心。要以集团繁荣发展为荣,全心全意热爱企业,热爱本职工作,时时刻刻关心集团的发展,极力维护集团形象,全力以赴为集团服务,尽心尽力效力集团。集团中如果人人存有这样的荣辱之心,集团必能扬帆远航,最终实现企业长远使命和美好愿景,员工也能成为令同行羡慕的员工,何乐而不为?

做称职员工,尽心尽力效力企业(林勇/特发信息电力光缆事业部)

认真的工作态度。在工作中,首先需要解决的问题就是对待工作的态度。就我的网络管理岗来说,就是要对公司的网络系统进行维护,对网络信息安全进行监督。作为一名网络管理员,我必须清楚认识到岗位的重要性,积极主动为电脑进行除尘、软件升级、防杀病毒,做好记录工作笔记,保证网络畅通,保证每位同事能有高效的工作环境。

团结协作的互助精神。在工作中,我们并不是独立的个体,部门与部门之间、同事与同事之间的工作合作,都是紧密相连的。所以,我们必须具有共同协作、相互依存的整体关系意识,不能因为个人原因而影响到其他同事、部门乃至整个公司。如在周末期间遇到网络服务器故障,影响公司正常运作,就应该放弃自己的休息时间,排除故障,确保系统正常运作 

提高自身的综合素质。只有自身综合素质提高了,我们才能尽心尽力的做好本职工作。这就要求我们要做“终身学习型”的员工,通过培训、网络学习、技能学习等手段提升个人的综合素质,将工作做到尽善尽美。

尽心尽力效力企业,就是从现在做起,从自己做起,主动承担工作责任,以公司利益为重,加强学习提高业务能力,力争为公司的发展作出更大贡献。

发挥主观能动性,尽心尽力效力企业(孙博伦/特力董事会秘书处)

“尽力”是一种工作态度,我们在日常工作中,应该认真负责的做好自身的本职工作,不偷懒,不推脱,建立良好的工作习惯,完成交付自己的每一项工作,对工作负责,对自己负责。拥有这样的工作态度,可以说具备了做为一名合格的员工的基本素质。但仅仅是这样,还并不能说自己是一名优秀的特发员工。

“尽力”的基础上,我们更应该从思想上发挥自身的主观能动性,做到“尽心”。应该认识到个人利益和企业利益是有机结合融为一体的,企业的成功同时也是每一个企业员工的成功。作为企业的一分子,我们不能仅仅满足于完成个人工作任务的目标,更应该树立以结果为导向的标准,站在企业的角度更加深入地思考,不断结合工作中遇到的各种情况,改进工作方式和方法,优化工作流程,积极为企业发展献计献策,排忧解难。“众人拾柴火焰高”,如果每个员工在做好本职工作的基础上,都能够提出一条优化的建议,日积月累,积少成多,将能够对企业发展起到重要的促进作用。员工通过努力付出,看到了自身和企业的共同进步,感受到了自身在集体中发挥的作用,自我价值得到了体现,将使员工更具成就感、荣誉感和使命感,提高了向心力和凝聚力,也从另一方面体现了特发“集众人之智、聚全员之力、成共同之业”的团队理念。

因此,我们在工作中必须深入认识并践行“尽心尽力效力企业”这一准则,把“完成本职工作”的目标提升到“实现个人价值”的境界,最终实现员工和企业的共同发展。

换位思考,不懈奋斗,尽心尽力效力企业(沈高帆/特力集团行政办公室)

勤做换位思考,才能找到解决困难问题的路径。一是从本职工作着眼,做好专业小行家,做到干一行爱一行,专业敬业乐业。只有发自心底地热爱工作,以咬定青山不放松的精神,磨练业务技能,反思工作中存在的不足,加以改进、打磨细节、优化流程、臻于完美,才能将工作做到最好。二是从大局方面着眼,做好领导好参谋,逐步锻炼出宏观决策、统筹兼顾的能力,把工作想在前面,做到前头,身在卒位,心为帅谋,才能胜任更高的位置。三是从团队位置着眼,做好团队领头羊,多分享提升工作效率的建议,千方百计协同团队,遵循共同团队愿景,构建一支齐心协力的正能量团队。四是从同事工作着眼,做好企业多面手。除开本职工作,干事创业更需要担当精神。要勤于了解公司组织架构、日常运作及职责分工,对同事日常工作内容有深入的认识,争取做到一专多能。五是从外人角度着眼,做好公司思考者。不识庐山真面目,只缘身在此山中,只有跳出企业成员的固化思维,以一个旁观者的角度去探究,才能发现企业不适应社会发展、市场竞争的弊病,从而改过迁善,自我革新。我认为,从这五处着眼,不懈奋斗,才是“尽心尽力效力企业”。

尽心尽力效力企业,不仅是为企业、更是为自己、为家庭、为国家。

尽心尽力效力企业(罗小珍/特发黎明公司)

企业与员工二者是鱼与水的关系,相互依存,谁都离不开谁,作为企业的一名员工,尽心尽力效力企业是最重要的行为准则之一。每个员工当然都希望自己所就职的公司能够越变越好,为的不仅仅是一份收入保障,更是为了一种归属感与荣誉感。企业为员工提供了一展身手的平台,员工如若想创造出应该有的价值,尽心尽力效力企业是义不容辞的责任。

要做到真正意义上尽职尽责,并不容易,没有具体的标准,再多的展望也只是纸上谈兵。成为一名合格的特发员工,坚持操守,虚心学习是根本原则。与同事齐心协力,又能谦虚学习的人,会在竞争中具有更大的优势。其次,有责任意识也很重要,就是说,处在公司某一职位、某一岗位的干部或员工,能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后,便会产生积极、圆满的工作效果。敢主动、重行动、善思考,这三者是成功路上的不可缺少的垫脚石。天道酬勤是不变的真理,有自主工作能力是核心,每一个人都应该有自我提高的意识,将心比心从公司的角度去做事。这样做了,好处即便不能立刻显现出来,在工作上也一定会有种种新发现,其个人也会逐渐成长起来。

忠诚,生发于心,表之于言,贵在真,用忠诚将热血点燃,与特发同呼吸共命运,为其源源不断注入新的活力,共同进步,终究会铸就灿烂的辉煌!

维护企业形象,效力企业发展(郑晓玲/特发黎明公司)

作为一名特发人,企业是我们的第二个家。我们要真心实意地热爱企业,时时刻刻关心企业的发展,尽心尽力效力于企业的发展。这是我们每位特发人应该有的品质。因为“企兴我荣,企衰我耻”,企业的兴衰与我们每位特发人息息相关。

对内,我们要相互帮助,相互配合,把自己的本职做好,负起自己的责任。做每一件事之前,首先考虑是否损害到企业的利益。有的同事在工作中故意为难需要协助的同事,或是犯了错误,推卸责任,不敢承担责任,这样不仅解决不了问题,还损害到企业的利益。

对外,我们要维护企业的形象,即便是小小的事情我们都要三思而后行。常言道:“千里之堤,溃于蚁穴”,讲的就是这个道理。例如,接听电话时,如果我们恶语相对,这不仅体现了一个人没有修养,更会影响到外人对企业印象;接待来访客时,如果我们对访客冷眼相待,对客人的要求视而不见,试问还有谁愿意与我们合作?

总而言之,无论你是基层员工还是高层管理者,我们的目标只有一个,那就是为了企业的繁荣发展担当好自己的角色,作出自己的贡献。只有我们把企业当成自己的家,以主人翁的姿态做好每一件大事小事,我们的企业才能欣欣向荣。

浅谈如何为企业尽心尽力(李仲/特发黎明公司)

在工作中,只有做到尽心尽力尽责,我们才算把工作做到位了。凡事先准备,处处得尽心,努力做工作可以将它做完,用脑可以将它做对,用心则可以把它做好。

只有不尽心的人,没有做不好的事。英特尔总裁 安迪·葛洛夫曾说:“不管你在哪里工作,都别把自己当成一名员工,应该把公司当成自己开的一样,这样才能事事尽职尽责,尽力而为”。公司的事,不分大小,都是自家的事,要“撸起袖子加油干的事”。

结合特发共济,共创,共享的核心价值观,从思想上我们应高度认同企业文化。首先,企业为员工打造一个良好的发展平台,我们更应当将自身职业发展规划融入到企业发展愿景。其次,在企业尽力发挥自我所长,集合企业学习型组织的优势,不断提升自我,尽力且高效服务企业。最后,每个员工尽心尽力将团队精神发挥得淋漓尽致,将会为企业赢得更广阔的一片市场。

尽心尽力效力企业(周梅/香蜜湖度假村公司)

一个企业要想长久稳定向前发展,离不开员工的付出和奉献,只有员工尽心尽力的为企业效力、为企业奉献,才能推动企业不断前进、持续发展。而要使员工愿意尽心尽力效力企业,企业应采取多种途径宣传,使员工对企业文化产生认同,对企业的发展目标产生认同,让员工得到一种归属感,从而树立主人翁意识和为企业建功立业的使命感。

员工的命运与企业的发展也是紧紧联系在一起的,员工的成长离不开企业提供的平台和团队的引导。企业的兴衰与发展,决定着团队的命运和员工今后的出路。企业兴,员工富,有归属感;企业衰,员工散,生活都将成问题。因此,作为企业的员工,更应该摆正自己的位置,明确目标,爱岗敬业,牢固树立“我为企业,企业为我”的主人翁意识,尽心尽力效力企业,立足本职,为企业和个人的发展竭尽所能。员工个人发展目标与企业发展目标协调一致,实现企业与员工共同成长、共同超越,达成共赢。

专心致志 以事其业(李静/特发小梅沙旅游公司)

集团和员工就是一个强大的共生体,集团的成长,需要依靠员工的努力来实现,每一位员工都应该有着强烈的责任心,犹如关爱家庭般去关注企业的发展,自觉地把个人的命运和企业的发展融为一体,尽心尽力效力企业。企业是个人施展才华实现理想的舞台,只有人人努力工作,企业才能取得长足的发展,个人也会因此有表现的空间和丰厚的物质精神回报。

把每一件简单的事做好了就是不简单,把每一件平凡的事做好了就是不平凡。也许很多岗位都是平凡而普通的,工作是琐碎而具体的,唯有尽心尽责,把平凡的工作做好,不断地历练,才能不断地提高、升华。小梅沙酒店的一线员工几乎都处在平凡的岗位上,但他们中的绝大部分人都在默默耕耘,旺季的生产经营压力特别大,酒店面临着行业竞争剧烈,人员编制紧凑,缺编人员难以补齐等种种不利现状,大家不等不靠,齐心协力,毫无怨言,把自己分内的工作做好,让酒店经营班子没有后顾之忧。酒店还利用淡季时机,送基层骨干出去培训,增长见识,提高素养,力争培养一批酒店管理方面的专业人才,为二次开发奠定坚实的基础。

“专心致志,以事其业”爱岗敬业效力企业是一种责任,除了用严肃认真负责的态度对待工作,忠于职守,尽职尽责,还应该精业,力争成为本行业精通业务的行家里手,用心思考,关注细节,精雕细琢,把每一桩小事做好、做细、做到极致,创造出卓越的工作业绩。惟其如此,才能为特发集团的日益发展壮大做出自己更大的贡献。

尽心与尽力齐飞 职责与担当共舞(尹京明/特发地产公司)

2018上半,机遇与挑战叠加, 特发地产劈波斩浪、扬帆远航,激情与潜能迸发,积极融入地产各业态,促进规模快速壮大,各项工作亮点纷呈,为跨越式发展奠定了基础

丁晓东董事长指示我们要有长远谋划的思维和拓展精神,“功成不必在我 功成必定有我”的格局和气魄,要有攻坚克难、咬定青山不放松的精神和毅力,以更高的效率,将全身心投入到工作和事业中去。我们从丁晓东董事长的重要讲话中,坚定了信心和决心,也认识了差距、感到了压力,增强了责任感、使命感。

使命呼唤担当,担当成就未来。这在公司企业文化中就体现为尽心尽力效力企业,做到认识上一致、思想上统一、发展上同心、情感上认同、行动上同步。

  尽心尽力效力企业,就要解放思想变革观念。认清形势,才能着眼全局,洞开高质量发展的思维,在更大范围中配置资源,激发出无限的创造活力。

  尽心尽力效力企业,就要敢闯敢试敢为人先。面对新时代、解决新问题,只有改才有活路,只有闯才有出路。放开胆子,甩开膀子,以敢领风气之先推动发展走在前列。

  尽心尽力效力企业,就要扎实务实脚踏实地。没有实事求是的态度,没有顽强拼搏的意志,再美好的蓝图也难以实现。必须确保每项工作都能见底到位、落地见效。

号角声声催征人,牢记使命再担当。每一位特发地产人都有平台、有空间、有干头、有盼头、有奔头。站在新时代的前沿,需用创新演绎绩效,用创意诠释工作,胜在落实,赢在执行。尽心尽力效力企业要的是增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的本色担当;要的是勇于改革创新,勇挑时代重担,自觉提升的新境界。

忠诚·无私(曾仁玲/特发小贷公司)

在企业,一位员工优秀的标准是什么?是高产能?是高绩效?还是高能力?我认为考核一位员工是否优秀,首先要考核其忠诚度,其忠诚度决定了其行为——尽心尽力效力企业。

所谓忠诚,意为尽心竭力,赤诚无私。企业员工的忠诚度是指员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。科学地使用人力资源能帮助企业赢得竞争优势。企业员工的创造和劳动生产率是企业发展的驱动力但这能力的发挥还取决于员工对企业的忠诚度。

特发小贷的客户集中在珠宝行业,客户业务繁忙,为了让客户有良好的服务体验,业务部和风控部的同事,经常在下班时间或者假期主动加班,或是回到公司,或是不辞劳苦远赴客户工厂办理业务。尽量迁就客户的时间,提高公司业务办理的效率,增加客户对公司服务的好感。这些行为可以说是小事,因为同事们可以“合理”推托,不主动加班;但也可以说不是小事,因为这充分体现了同事们对公司的忠诚度,无私奉献个人休息时间。

当然,企业在要求员工对企业忠诚、尽心尽力效力企业的同时,亦应该通过人文关怀等企业文化工作增加员工对企业的归属感和荣誉感。企业与员工之间的良好关系,有利于促进企业蓬勃发展、欣欣向荣。

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